Верно изложенный образец станет нужным в устранении неудобств при сочинении важного заявления. Это даст путь сэкономить на договоре адвоката. Сохраненные ресурсы, как правило, радостны. Прежде чем подгонять шаблон, как правило следует тщательно проверить написанные в нем статьи статей законодательства. За истечением времени они вполне могли потерять свежесть.
Согласно Трудовому кодексу работающим гражданам полагается отпуск по уходу за детьми до достижения ими трёхлетнего возраста. Несмотря на это оплата отпуска происходит только в течение первых 1,5 лет после рождения. В 2015 году вступили в силу новые правила, по которым происходит расчет детского пособия. По правилам расчетным периодом являются 24 месяца, предшествующие страховому случаю.
Как происходит расчет детского пособия?
Если женщина ушла в декрет в 2015 году, то при вычислениях учитываются 2012 и 2015 годы. При вычислениях не учитывается следующее время:
дни временной нетрудоспособности по беременности и родам
дни отпуска по уходу за несовершеннолетним
время освобождения человека от выполнения профессиональных обязанностей, если за этот период не отчислялись страховые взносы.
Соответственно, за каждые 12 месяцев берутся во внимание только те выплаты, из которых шли отчисления в соцстрах. Если человек работал в этот период в других фирмах, то необходимо собрать документы с предыдущих мест работы и отнести их в отдел кадров. Они должны быть заполнены по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ. Планируется, что в скором времени форма этого документа изменится, и в ней будут прописаны специальные графы, в которых необходимо будет отмечать исключаемые из расчетов периоды.
Если в период, который берется для вычислений, человек был в декрете или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ему может быть подписано заявление о замене года другими 12 месяцами, если за это время заработок был выше.
Изменения при расчете детских пособий в 2015 году
В этом году произошло увеличение минимального размера оплаты труда. По этой причине максимальная сумма расчета выплат составляет 1800000 рублей. В 2015 эта сумма составляла 975000. В соответствии с этим размер детского пособия не может быть выше 17990,11 рублей. Это связано с тем, что он составляет 40% от средней зарплаты. Соответственно, чтобы узнать размер детского пособия необходимо рассчитать:
период исчисления
размер среднего заработка
Если женщина не работала в эти два года, то сумма пособия ограничивается минимальными размерами, которые прописаны в законе. За первого ребенка ежемесячная выплата составит 2576 рублей, а за второго и каждого последующего 5153 рубля.
Калькулятор детского пособия
Если вы хотите самостоятельно узнать сумму выплат, можете воспользоваться калькулятором пособия на ребенка. Для этого необходимо будет указать, первый это или второй ребенок, срок страхового стажа, суммарный доход за 24 месяца, с которых были отчисления ФСС, количество больничных, исключаемый период.
Также необходимо узнать и отметить районный коэффициент. Его обычно указывают только при минимальной сумме пособия. Несмотря на то, что такие калькуляторы требуют предоставить минимум информации, полученные данные практически безошибочны.
В заключение необходимо отметить, что на пособие может претендовать не только мама несовершеннолетнего, но также папа или другой родственник, который будет фактически осуществлять уход за ним. Это прописано в статье 11.1 Закона № 255-ФЗ.
Пособие по беременности и родам
Право на получение пособия по беременности и родам имеет только мать (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее – Закон № 81-ФЗ). А вот пособие по уходу за ребенком может получать любой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 того же закона).
Расчетным периодом, так же, как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности, являются два предыдущих календарных года. Разница в том, что в расчет можно включать не только 730 дней, но и 731, а если учитываются два високосных года – 732, из которых еще нужно вычесть исключаемые периоды.
Так же, как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности, существует возможность заменить один или оба года расчетного периода.
на заметку
Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2015 году составляет 1632,88 рублей.
В расчет включаются все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Пособие по уходу за ребенком
Чтобы определить сумму пособия по уходу за ребенком (за месяц), нужно перемножить три показателя (ст. 11.2, ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
средний дневной заработок. Он не может превышать сумму предельных баз для начисления взносов за годы, входящие в расчетный период, деленную на 730. Это означает, что в 2015 году средний дневной заработок для расчета пособия не может превышать 1632,88 рублей ((568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730);
30,4 (среднее количество дней в месяце);
коэффициент 0,4 (поскольку пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка – ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).
В свою очередь, для определения среднего дневного заработка нужно разделить сумму выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ, на количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка (о них мы сказали в предыдущем примере).
Пособие по беременности и родам: расчет
Пособие по беременности и родам рассчитывается проще: достаточно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска (в стандартном случае отпуск предоставляется на 140 дней – ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Как и в случае с пособием по уходу за ребенком, максимальный размер среднего дневного заработка ограничен (в 2015 г. – 1632,88 руб.). При этом пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов от среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
Юлия Юрьева, редакция «ПБ»
Правила расчета «детских» пособий
С этого года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком увеличен более чем в два раза. Это одна из мер, направленная с легкой руки президента страны на поддержку молодых мам. Бухгалтеру, в свою очередь, также предстоит поучаствовать в столь благородном деле. Ведь законодатели, довольно кардинально изменив порядок расчета таких пособий, о некоторых важных моментах все же умолчали.
Категории пособий
В этом году, как и прежде, помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком, матери смогут получать:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на ребенка.
«Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет», которое раньше получали женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, отныне называется «ежемесячное пособие по уходу за ребенком». На первый взгляд, формулировка стала лишь короче, однако с другой стороны, поменялось назначение пособия. Оно теперь выплачивается не столько в связи с отпуском, сколько по факту ухода за ребенком. Правда, как и прежде, пособие можно получать лишь до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.
Раньше все матери, отцы или другие родственники, которые находились в «детском» отпуске, получали пособие в фиксированной сумме 700 руб. Теперь же размер ежемесячных выплат будет зависеть от категории лиц, претендующих на его получение. Так, например, для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях, пособие будет фиксированным. А для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты будет зависеть от среднего заработка, однако ее сумма не может быть меньше 1500 и больше 6000 рублей. Размер ежемесячных «детских» выплат, положенных основным категориям лиц, имеющим право на пособие, приведем в таблице.
Расчет детских пособий в 2013 году
Опубликовано 12.02.2013 | Автор: admin Сотрудницы с 1 января 2013 г. больше не смогут выбирать способ расчета "декретных" и ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако это далеко не все нововведения, которые касаются порядка расчета и выплаты "детских" пособий в 2013 году. В частности, под занавес минувшего года законодатели изменили правила расчета среднего заработка. Новшества также коснулись случаев, когда пособия по социальному страхованию выплачиваются застрахованным напрямую из ФСС. Об этих и других нововведениях и пойдет речь в данной статье.
С окончанием 2012 г. завершился и переходный период, предусмотренный в отношении порядка исчисления и назначения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Как напоминают представители Фонда социального страхования РФ в Письме от 11 января 2013 г. N 15-03-18/12-169, п. 2 ст. 3 Закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ к страховым случаям, предполагающим выплату указанных пособий, которые наступили с 1 января 2013 г. не применяются. Это означает, что способ расчета суммы соответствующих выплат - действовавший до 1 января 2011 г. или текущий - сотрудницы, собирающиеся в декрет или в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, выбирать больше не вправе. Впрочем, это было предусмотрено еще при введении переходного периода и новостью не является. Но что касается действующего порядка расчета величины "декретных" с 1 января 2013 г. то здесь есть значительные новые вводные.
Количество дней в расчетном периоде
Как и было запланировано, по окончании переходного периода (с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 г.) в качестве расчетного периода для определения среднего заработка застрахованного в целях расчета "детских" пособий, как и пособия по временной нетрудоспособности, следует принимать два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. Но если при оплате больничного начисленную за расчетный период заработную плату для определения среднедневного заработка нужно делить на фиксированное число 730, то в данном случае в качестве знаменателя должно выступать количество календарных дней в этом периоде. При этом из числа последних исключаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком, а также иные периоды освобождения сотрудников от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начисляются взносы в ФСС. Первоначально также предполагалось, что исключению из расчета среднедневного заработка застрахованного для исчисления сумм пособий по беременности родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет будут подлежать также дни для ухода за детьми-инвалидами.
Напомним, что ст. 262 Трудового кодекса предусмотрено, что по письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) для ухода за детьми-инвалидами работодатель обязан не только предоставить ему четыре дополнительных выходных дня в месяц, но и оплатить их в размере среднего заработка. Соответствующие суммы подлежат возмещению работодателю через ФСС (зачету в счет страховых взносов в соцстрах) за счет средств федерального бюджета (п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ; Письмо ФСС РФ от 5 мая 2010 г. N 02-02-01/08-2082; таблица 2 расчета 4-ФСС, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. N 216н). Но несмотря на это, поскольку подобные выплаты производятся в рамках трудовых отношений, еще в Письме от 15 марта 2011 г. N 784-19 эксперты Минздравсоцразвития России отнесли их к объекту обложения страховыми взносами. Следовательно, они учитываются при исчислении среднего заработка, а значит, и дни, за которые они выплачены, не должны исключаться из расчетного периода.
"Под занавес" уходящего года законодатели все же успели внести соответствующие корректировки в Закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. Они предусмотрены Законом от 29 декабря 2012 г. N 276-ФЗ, опубликованном 30 декабря 2012 г. на официальном интернет-портале правовой информации и с этого момента вступившим в силу. Но включение дней ухода за детьми-инвалидами в расчет среднего заработка - далеко не единственное предусмотренное им нововведение.
Предельный размер среднего заработка
В ряде случаев указанный порядок расчета среднего заработка может привести к тому, что сумма пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком может достигнуть более чем внушительных размеров, а потому открывает и широкие возможности для злоупотребления. Проиллюстрируем это на примере.
Пример 1. Сотрудница организации в 2013 г. уходит в декрет. Расчетный период - 1 января 2011 г. - 31 декабря 2012 г. При этом с 1 января 2011 г. по 30 ноября 2012 г. она находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Таким образом, число календарных дней в расчетном периоде, учитываемых при исчислении среднего заработка, составляет 31 день.
В 2011 г. сотруднице была начислена премия по итогам работы за 2010 г. в размере 75 000 руб. а также материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 100 000 руб. Заработная плата работницы за декабрь 2012 г. составила 25 000 руб.
Не облагается страховыми взносами в пределах 50 000 руб. (пп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ).
Сумма среднедневного заработка работницы будет равна:
(75 000 руб. + 50 000 руб. + 25 000 руб.). 31 дн. = 4838,71 руб.
Сумма пособия по беременности и родам составит:
4838,71 руб. x 140 дн. = 677 419,40 руб.
Сумма последующего ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет равна:
4838,71 руб. x 0,4 x 30,4 = 58 838,71 руб.
Однако опять же Законом N 276-ФЗ законодатели все же успели залатать потенциальную "брешь" в бюджете ФСС. В ст. 14 Закона N 255-ФЗ данным законодательным актом внесены изменения, которые устанавливают предельную величину среднего дневного заработка для исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Его величина не может превышать частного от деления суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в соцстрах, установленных на два календарных года, приходящихся на расчетный период. Таким образом, как иллюстрируют представители Фонда социального страхования РФ в Письме от 11 января 2013 г. N 15-03-18/12-169, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления "детских" пособий по страховым случаям, наступившим в 2013 г. составляет 1335,62 руб. ((463 000,00 + 512 000,00). 730).
Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, но будем учитывать введение предельного величины среднего заработка для исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Поскольку рассчитанный среднедневной заработок сотрудницы ее превышает, суммы причитающихся ей пособий должны быть рассчитаны следующим образом:
Сумма пособия по беременности и родам составит:
1335,62 руб. x 140 дн. = 186 986,80 руб.
Сумма последующего ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет равна:
1335,62 руб. x 0,4 x 30,4 = 16 241,14 руб.
К сведению! Предельная база для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды в 2011 г. составляла 463 000 руб. в 2012 г. - 512 000 руб. (Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 933 и от 24 ноября 2011 г. N 974 соответственно).
Справка о среднем заработке
Как уже упоминалось, теперь для определения суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком бухгалтеру необходимо знать не только сумму его заработка за расчетный период, но и какое число календарных дней в нем приходится на исключаемые из расчета среднего заработка периоды. В связи с этим Законом N 276-ФЗ расширен также перечень сведений, отражаемых в справке, которая подлежит выдаче работодателем сотруднику в день увольнения или по его письменному заявлению согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ. Помимо непосредственно суммы заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы или обращения за справкой, а также за текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, в ней теперь должны указываться и дни, исключаемые из расчетного периода. Правда, при этом не уточняется, подлежат ли они отражению с разбивкой на соответствующие периоды или указывается лишь общее их число. Если обратиться к проекту новой формы справки, размещенной на официальном сайте Минздравсоцразвития еще в марте 2012 г. то речь идет об общем количестве исключаемых дней за каждый год. Однако будет ли претворен в жизнь именно этот проект, сказать трудно.
Если работодатель платит взносы по нулевому тарифу
Для отдельных категорий плательщиков страховых взносов на обязательные виды страхования ставка платежей в ФСС составляет 0 процентов. Среди прочего в 2013 г. такой тариф предусмотрен (ч. 3.4 ст. 58 Закона N 212-ФЗ):
- для "упрощенцев", занимающихся льготными видами деятельности;
- аптечных организаций и ИП, имеющих соответствующую лицензию, в отношении выплат в пользу физлиц, производимых непосредственно в связи с ведением фармацевтической деятельности;
- предпринимателей, применяющих патентную систему налогообложения, за исключением тех, кто занимается сдачей собственной недвижимости в аренду, розничной торговлей и оказанием услуг общепита.
Таким образом, фактически данные категории страхователей взносы в соцстрах не начисляют и не уплачивают. Между тем по общему правилу в среднем заработке учитываются выплаты, на которые начислены платежи в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В связи с этим для указанных льготных категорий плательщиков страховых взносов предусмотрена специальная норма. Согласно ч. 2.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в редакции Закона N 276-ФЗ они должны рассчитывать средний заработок сотрудников исходя из выплат и вознаграждений, которые включаются в базу для начисления взносов в ФСС. При этом средний заработок за определенный год не может превышать предельной величины базы за этот же год (новая ч. 2.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Кроме того, не начисляя платежи в соцстрах, рассматриваемые категории страхователей не могут и уменьшить их сумму на расходы по выплате страхового обеспечения. Поэтому в новой редакции Закона N 255-ФЗ закреплено также, что за возмещением выплаченных пособий (за исключением пособий за первые три дня болезни работника) им необходимо обращаться непосредственно в территориальный орган ФСС. Необходимые средства выдаются на основании заявления и других документов (ч. 3 - 6 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ).
Если работодатель не выплачивает пособие
Помимо всего прочего, Законом N 276-ФЗ расширен перечень случаев, при которых назначение и выплата детских пособий в 2013 году работникам производятся непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования. В него включена ситуация, когда нет возможности установить местонахождение страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. Но для получения пособия в ФСС на этом основании сотруднику необходимо иметь на руках вступившее в законную силу решение суда, в том числе до вступления в силу Закона N 276-ФЗ, но до сих пор неисполненное, об установлении факта невыплаты ему пособия таким страхователем. Если впоследствии работодатель все же выплатит пособие, то зачесть его в счет уплаты страховых взносов в ФСС он уже не сможет.
Источник - "Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 3
