Декретный отпуск в 2026 году: сроки, выплаты, документы
Декретный отпуск в 2026 году: сколько дней положено, как считается пособие по беременности и родам, какие документы подать работодателю и получить выплаты.
Содержание
1. Сколько длится декретный отпуск в 2026 году2. Что говорит закон3. Как считают пособие по беременности и родам4. Как оформить декретный отпуск: пошагово5. Какие ещё выплаты положены семье в 2026 году6. Частые вопросыДекретный отпуск — это отпуск по беременности и родам. По Трудовому кодексу РФ он длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В 2026 году за весь отпуск положено пособие от Социального фонда России в размере 100 % среднего заработка, а при осложнённых родах или рождении нескольких детей срок увеличивается.
Юрисдикция: Россия. Проверено 2 октября 2026 года.
Сколько длится декретный отпуск в 2026 году
Продолжительность отпуска зависит от того, как протекала беременность и как прошли роды. Число дней считают суммарно — по факту отпуск можно использовать раньше или позже указанной в листке даты.
| Ситуация | До родов | После родов | Всего |
|---|---|---|---|
| Одноплодная беременность, роды без осложнений | 70 дней | 70 дней | 140 дней |
| Роды с осложнениями | 70 дней | 86 дней | 156 дней |
| Многоплодная беременность | 84 дня | 110 дней | 194 дня |
Что говорит закон
Статья 255 Трудового кодекса РФ даёт три варианта срока: 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности — 84) и 70 дней после родов (при осложнённых родах — 86, при рождении двух и более детей — 110). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256 ТК РФ позволяет после родов уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, а статья 257 ТК РФ — получить ежемесячное пособие до полутора лет. Размер пособия по беременности и родам и правила его выплаты установлены статьёй 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и статьёй 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Как считают пособие по беременности и родам
Пособие считают исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. В расчёт берут только выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Если в эти два года заработка не было или средний месячный заработок ниже МРОТ, пособие считают исходя из МРОТ (ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
В 2026 году действуют такие пределы:
| Период отпуска | Минимум | Максимум |
|---|---|---|
| 140 дней | 124 702,20 ₽ | 955 836,00 ₽ |
| 156 дней | 138 953,88 ₽ | 1 065 074,40 ₽ |
| 194 дня | 172 801,62 ₽ | 1 324 515,60 ₽ |
Пример. За 2024 и 2025 годы работница заработала 2 400 000 ₽, других начислений с отчислениями не было. Средний дневной заработок: 2 400 000 ÷ 730 = 3 287,67 ₽. За отпуск по беременности и родам на 140 дней пособие составит 3 287,67 × 140 = 230 236,80 ₽. Эта сумма ниже максимума 955 836 ₽ и выше минимума, поэтому её и выплатят.
Как оформить декретный отпуск: пошагово
- Встаньте на учёт в женской консультации и получите электронный листок нетрудоспособности. Его выдают обычно на 30-й неделе беременности, при многоплодной — на 28-й.
- Напишите заявление работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложите листок нетрудоспособности. Формы заявления в законе нет — пишите в свободной форме.
- Попросите кадровую службу издать приказ об отпуске. За два дня до начала отпуска вы должны предупредить работодателя письменно.
- Сдайте в бухгалтерию заявление о замене расчётных лет, если в один из двух лет вы были в декрете или в отпуске по уходу и замена увеличит сумму.
- Получите расчётные документы. Пособие назначает и выплачивает Социальный фонд России; работодатель передаёт в фонд сведения о сроках отпуска и о заработке.
Какие ещё выплаты положены семье в 2026 году
Декретные — не единственная выплата. Семья с ребёнком получает несколько пособий из разных источников.
| Выплата | Размер в 2026 году | Кто назначает |
|---|---|---|
| Единовременное пособие при рождении ребёнка | 28 450,45 ₽ | Социальный фонд России |
| Единое пособие беременной женщине, вставшей на учёт до 12 недель | 50 %, 75 % или 100 % регионального прожиточного минимума на трудоспособное население | Социальный фонд России |
| Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет | 40 % среднего заработка, от 10 669,64 ₽ до 83 021,18 ₽ | Социальный фонд России |
| Ежегодная семейная выплата при двух и более детях | разница между НДФЛ по ставке 13 % и по ставке 6 % | Социальный фонд России |
Частые вопросы
В: Обязательно ли уходить в декретный отпуск за две недели до родов?
От: Нет. Статья 255 ТК РФ говорит, что отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Листок нетрудоспособности при этом закрывают на общую продолжительность отпуска.
В: Кто платит декретные — работодатель или государство?
От: Пособие по беременности и родам выплачивает Социальный фонд России, а не работодатель. Работодатель обязан передать в фонд сведения о работнице и периоде отпуска и выдать необходимые справки.
В: Как увеличить размер пособия, если в расчётных годах был декрет?
От: Подайте в бухгалтерию заявление о замене одного или двух расчётных лет на предшествующие. Замена применяется, только если размер пособия от этого увеличивается. Сведения о заработке за прошлые годы фонд получает сам либо по вашему запросу.
В: Можно ли выйти на работу до конца отпуска?
От: Да. Вы вправе вернуться на работу, когда удобно, и пособие за уже оплаченные дни не пересчитывается. При этом заработанные за счёт фонда дни нужно отработать, иначе пособие за них удерживается при выплате. Отпуск по уходу за ребёнком после родов оформляется отдельным заявлением.
В: Что будет, если работодатель не платит декретные?
От: Сверьтесь с уведомлением фонда и расчётом по вашему табелю. Если пособие не назначено, подайте обращение в клиентскую службу Социального фонда России или через портал «Госуслуги». Если спор с работодателем не разрешается, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — расчётные документы работодатель обязан выдать независимо от спора о размере.
Источники:
- ТК РФ, ст. 255 — отпуска по беременности и родам
- Федеральный закон № 255-ФЗ, ст. 14.1 — первые три дня за счёт работодателя
- Социальный фонд России — пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
- Текст Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ на pravo.gov.ru
См. также:
- Как рассчитать зарплату и больничные
- Детские пособия в 2026 году: расчёт, суммы и оформление
- О работе по совместительству