Вынужденный прогул отсутствие работника на работе по вине работодателя
Прежде чем перепечатывать образец, естественно советуем хорошо прочитать приведенные в нем статьи статей закона. С течением большого числа месяцев они вероятно могли потерять актуальность. Качественный бланк поможет в разрешении задач при печатании ответственного письма. Это откроет способ сберечь ресурсы на оплате адвоката. Сэкономленные ресурсы для руководителя желанны.
Вынужденный прогул – в трудовом праве – это определенный промежуток времени, в котором работник был лишен возможности работать по вине администрации. Согласно трудовому законодательству РФ, вынужденный прогул имеет несколько причин. Во-первых, это незаконное увольнение работника и последующее восстановление на прежнее место работы, во-вторых – это неправильное оформление документов при увольнении, то есть заполнение трудовой книжки неправильной формулировкой увольнения, что привело к невозможности работнику устроиться по новому месту работы. И в первом и во втором случае работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Увольнение работника за прогул это право, а не обязанность работодателя
Специалисты Минсоцполитики в письме от 10.06.2014 г. № 214/13/116-14 отметили, что согласно п. 4 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
То есть собственник или уполномоченный им орган может, а не обязан расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим прогул.
Увольнение по этому основанию допускается только в том случае, если работник совершил прогул или отсутствовал на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Оценка причин как уважительных осуществляется судом при рассмотрении спора об увольнении. Очевидно, уважительными следует признать такие причины, которые исключают вину работника.
Факт прогула должен быть зафиксирован путем составления акта, который является основанием для внесения соответствующих отметок в табель учета использования рабочего времени работников. В табеле проставляется отметка «пр» - прогул.
Вместе с тем специалисты отметили, что увольнение за совершение прогула (в том числе и за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) является дисциплинарным взысканием и должно осуществляться с соблюдением правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий (ст. ст. 147 - 149 Кодекса законов о труде Украины).
Вынужденный прогул
ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя. Причинами вынужденного прогула могут являться:
увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка, в т. ч. по основанию, указанному подпунктом "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ (установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий);
незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;
задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;
неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;
задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований.
Время В. п. включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.
За все время В. п. по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В. п.
При невозможности восстановления работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения вследствие ликвидации организации суд, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, а в отдельных случаях — правопреемника, выплатить ему средний заработок за время В. п.
При рассмотрении дел по искам о взыскании среднего заработка за время В. п. учитывается, что действие трудового договора прекращается с первого дня невыхода работника на работу. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время В. п. будет установлено, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, но работодателем был нарушен порядок увольнения, при удовлетворении заявленных требований учитывается тот факт, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ ТК РФ").
Кадровое делопроизводство с нуля, служба отдела кадров, подбор кадрового персонала, прием, перемещение и увольнение, пенсионное обеспечение Украины.
Увольнение по статье за прогул
admin Категория: Увольнение Оставить комментарий!
Если работник отсутствует на работе и причины его отсутствия неизвестны, как его можно уволить?
Во-первых, разберемся, что такое прогул. Прогул – отсутствие на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего времени без уважительных причин (п.4 ст. 40 КЗоТ Украины ). В том случае, если работник обосновывает невыход на работу уважительными причинами, то причины эти должны быть существенными, т.е. такими, которые препятствуют явке на работу и не могут быть устранены самим работником.
Первое что должен сделать работодатель в случае не выхода работника на рабочее место, это предпринять все возможные меры для выяснения обстоятельств случившегося. До того, как работодатель выяснит обстоятельства отсутствия, работник для него отсутствует по невыясненной причине.
В случае если причина отсутствия работника на работе выяснена, и она оказалась не уважительной, работодатель вполне может уволить такого работника за прогул. Однако, чтобы уволить работника на основании п.4 ст. 40 КЗоТ Украины за прогул без уважительной причины, работодателю следует соблюсти ряд законодательных требований. Для этого работодателю необходимо иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня. Следует учесть, что такая причина увольнения, во-первых, является мерой дисциплинарного взыскания. а во-вторых, относится к перечню увольнений по инициативе собственника или уполномоченного им органа. А это означает, что в таком случае работодатель обязан руководствоваться общими требованиями к порядку применения дисциплинарных взысканий (ст.147 – 152 КЗоТ Украины ) и соблюдать ограничения, установленные для случаев расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.4 ст. 40 КЗоТ Украины. работника, который является членом профсоюза, допускается только по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.43 КЗоТ Украины ).
В обязательном порядке работнику выдается копия приказа об увольнении. В приказе об увольнении обязательно следует указать день прогула и его время.
И так, работодателю для расторжения трудового договора с работником за прогул без уважительной причины необходимо:
— установить факт отсутствия работника на рабочем месте три и более трех часов беспрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин;
— подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте с помощью соответствующих документов. Такими документами могут быть докладная записка непосредственного начальника работника, акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из трех человек;
— убедиться, что работник отсутствовал на работе без уважительной причины. Для этого у работника следует истребовать письменное объяснение. Подобное требование работодателя оформляется приказом, который доводят до сведения работника под подпись. Если работник отказывается давать пояснения по поводу совершенного прогула, об этом составляется соответствующий акт;
— если работник не является на работу в течение нескольких дней и не сообщает о причине своего отсутствия, необходимо отправить по его домашнему адресу письмо с уведомлением о вручении, в котором потребовать предоставления объяснений в письменной форме. В случае если работник отказывается давать пояснения по поводу совершенного прогула, об этом составляется соответствующий акт;
— соблюдать сроки применения увольнения за прогул: такое взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня выявления прогула, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной потерей трудоспособности или пребыванием в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня его совершения;
— не применять других мер дисциплинарного взыскания к увольняемому работнику за прогул;
— получить согласие профсоюзного органа (в случае увольнения работника, который является членом профсоюза);
— ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Если работник отказывается расписаться о своем ознакомлении с приказом, об этом следуют составить соответствующий акт. Приказ (распоряжение) и пояснительная записка работника либо соответствующий акт об отказе давать пояснения подшиваются в личное дело работника. Срок, в течение которого работнику должно быть оглашено содержание приказа (распоряжения) об увольнении установлен в п.31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.1984г. № 213 три дня.
Формулировка причины увольнения в трудовой книжке должна быть следующая: «Уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины».
Если совершивший прогулы работник так и не явился на работу, иногда на практике его увольняют последним днем фактического выполнения им трудовых обязанностей, издавая приказ об увольнении более поздней датой. В таком случае выполнить требование о выдачи трудовой книжки в день увольнения согласно ст. 47 КЗоТ Украины не представляется возможным. Однако это не означает, что предприятие обязано оплачивать работнику все дни его «вынужденного» (со дня, следующего за последним днем увольнения по день выдачи трудовой книжки включительно) прогула. В таком случае дабы обезопасить себя предприятию следует в день издания приказа об увольнении по домашнему адресу работника направить письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с копией приказа об увольнении и письмо с предложением явиться за получением расчета и трудовой книжки. Отправлять по почте трудовую книжку без письменного согласия работника не допускается (п.4.2 Инструкции по ведению трудовых книжек № 58).
Что должен делать работодатель в случае, если причины прогула не выяснены:
Попытаться разыскать работника. Специалисты кадровой службы должны попытаться связаться с работником или его родственниками по всем известным номерам телефонов.
Зафиксировать факт отсутствия работника на работе. Докладная записка непосредственного руководителя работника, акт об отсутствии на рабочем месте, табель учета рабочего времени.
Отправить письма по домашнему адресу. Заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Если письмо возвращается в связи с отсутствием адресата, составляем акт о невозможности получения письменного объяснения от работника.
Посещение на дому. Для уменьшения риска судебного обжалования и восстановления на работе следует создать комиссию из трех человек для выезда по адресу известного места жительства работника для опроса соседей, свидетелей и самого работника с целью установления причин неявки на работу, о чем составляется соответствующий акт.
Обращение в милицию. Предприятие, учреждение, организация имеют право обратиться в милицию с заявлением о пропаже (исчезновении) человека. Дежурная часть зафиксирует обращение и выдаст талон-уведомление. Дежурный обязан проверить разыскиваемого по всем известным базам данных медвытрезвителей, больниц, моргов. Если на пропавшего будет заведено розыскное дело, то все последующие оперативно-розыскные мероприятия будут проводиться в рамках этого дела.
Обращение в суд. Если работник отсутствует в течении длительного времени, то уволить его можно только после вступления в силу законного решения труда об объявлении физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Для объявления физического лица умершим установлены сроки от одного месяца до трех лет в зависимости от обстоятельств случившегося (ст. 46 Гражданского кодекса). К заявлению так же прилагается справка из органов внутренних дел о том, что розыскные мероприятия не дали результатов.
Формулировка приказа об увольнении:
УВОЛИТЬ: Зайцеву Наталью Сергеевну, уборщицу, с 18.03.2014г. в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины.
Основание: 1. Табель учета рабочего времени. 2. Акт отсутствия на рабочем месте. 3. Акт об отказе в даче объяснений относительно отсутствия на работе Зайцевой Н.С. с 19 по 21.03.2014г.
Образец записи в трудовой книжке:
«Звільнений за прогул без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП України».
