Как написать заявление на развод
В каждом суде висит образец заявления о расторжении брака. Но, даже при наличии образца, следует знать основные правила написания искового заявления о разводе. Читать далее
Вашему вниманию хороший образец заявления, чтобы сэкономить время для чистовой обработки обращения. В ответственном заявлении имеются критичные поля для реквизитов. Чтобы заполнить их правильно необходимо понять правила. Проще всего реализовать это изучив шаблон, находящийся далее.
Может быть Вы увидели неточность или неверные данные, просим указать нам о ошибочных в виде коммента под шаблоном. Полезно знать, что юридическая наука не стоит на месте и какие-то документы начинают устаревать. Обязательно необходимо проверять действительность указанных в них норм права.
Может так быть, какие-то нормы уже отменены.
Ранее до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ возникали вопросы относительно применения данной нормы. Минтруд России в письме от 25.04.2002 № 966-10 указывал, что возможны два подхода к применению ст. 126 ТК РФ.
Первый заключался в том, что при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Второй подход предусматривал, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
В настоящее время ст. 126 ТК РФ сформулирована Таким образом, что не допускает двоякого толкования. Теперь работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.
Судебная практика подтверждает данный подход. Так, арбитражный суд указал, что компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная трудовым законодательством, возможна, только если подлежащая замене ею часть отпуска превышает 28 дней.
В противном случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск не допускается (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2009 по делу № А46-9365/2009). Например, работник, которому установлен ненормированный рабочий день, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве пяти календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Этот работник может написать заявление о замене ему денежной компенсацией части отпуска, не превышающей пяти календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Денежная компенсация ежегодно оплачиваемого отпуска выплачивается согласно статье 126 ТК РФ на основании заявления работника при условии, что часть этого отпуска превышает 28 календарных дней.
Данное правило также применяется в случае перенесения оплачиваемого ежегодного отпуска на следующий год или суммирования оплачиваемых ежегодных отпусков. При этом компенсация ежегодно оплачиваемого отпуска может быть выплачена за часть этого отпуска, составляющую свыше 28 календарных дней, либо за любое число дней, входящих в эту часть.
Следует отметить, что данная замена ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией является правом работодателя, но не может рассматриваться как его обязанность. То есть для выплаты денежной компенсации помимо соответствующего заявления работника необходимо получение согласие работодателя.
В соответствии со статьей 127 часть 1 ТК РФ в случае увольнения работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные им отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен денежной компенсацией в следующих случаях:
— если работник является несовершеннолетним;
— если работник занят на вредном или опасном производстве, кроме тех случаев, когда денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается при увольнении;
— если работником является беременная женщина.
Источники:
www.trudovoikodeks.ru, www.kkka13.ru, www.oooip.ru