Планируется ужесточить ответственность за нарушения правопорядка гражданами на транспорте
Перед тем как перепечатывать образец, естественно необходимо качественно проверить напечатенные в нем статьи постановлений. За истечением лет они вполне могут потерять силу. Сэкономленные ресурсы обычно приятны. Хороший пример окажется нужным в разрешении трудностей при придумывании заявления. Это поможет сохранить деньги на оплате адвоката.
Государственная Дума РФ намерена рассмотреть законопроект, направленный на ужесточение административной ответственности граждан, нарушивших правила порядка поведения на ж\д, воздушном и водном транспорте.
Так, за нарушения правопорядка, новый законопроект предполагает повышение размера административного штрафа, предусмотренного действующим законодательством, в размере до 5тысяч рублей, либо применение меры в виде административного ареста до 15 суток.
За курение на ж\д, воздушном и водном транспорте предлагается вынесение штрафных санкций в размере 1тысячи рублей.
Ответственность за нарушение законов об охране труда и недр ужесточат
Верховная Рада Украины планирует ужесточить ответственность за нарушение требований законодательства об охране труда и охране недр.
Как передает корреспондент УНИАН, «за» принятие соответствующего законопроекта «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины» в первом чтении проголосовали 299 народных депутатов из 396, зарегистрированных в сессионном зале.
Законопроектом предусмотрено, что нарушение установленного порядка извещения (предоставления информации) специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда о несчастном случае на производстве влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от двадцати до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан.
При этом самовольное пользование недрами, заключение соглашений, которые в прямой или скрытой форме нарушают право собственности на недра влекут за собой наложение штрафа на граждан в размере от тридцати до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан, на должностных лиц — от шестидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.
Также предусмотрено, что нарушения правил и требований проведения работ по геологическому изучению недр, которое может привести или привело к недостоверной оценке разведанных запасов полезных ископаемых или условий для строительства и эксплуатации предприятий по добыче полезных ископаемых, а также подземных сооружений, не связанных с добычей полезных ископаемых, потеря геологической документации, дубликатов проб полезных ископаемых и керна, необходимых при дальнейшем геологическом изучении недр и разработке месторождений, влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.
Кроме того, нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда служебным лицом предприятия, учреждения, организации или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности, если это нарушение нанесло вред здоровью пострадавшего, карается штрафом от ста до двухсот необлагаемых минимумов доходов граждан либо исправительными работами сроком до двух лет, либо ограничением свободы на этот же срок.
Если вы заметили ошибку, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter.
Ужесточается административная ответственность за нарушения на транспорте
Новые статьи 4.6 и 4.7 должны появиться в 4-й главе документа «Административные правонарушения на транспорте». Авторы законопроекта – председатель комитета облдумы по законодательству и вопросам инновационной деятельности Юрий Селивёрстов, заместитель председателя комитета по социальной политике Ирина Севостьянова и председатель комиссии по Регламенту и депутатской этике Виталий Слободчук.
«Мы вносим законопроект, который предусматривает административную ответственность за работу по осуществлению пассажирских перевозок гражданами и организациями, не заключившими договор с муниципальными органами власти, то есть, работающих, грубо говоря, в таком полулегальном или вообще нелегальном режиме. Предлагается для физических, должностных и юридических лиц обозначить меру ответственности за подобные нарушения. Вторая статья подразумевает ответственность за осуществление перевозок по неутверждённым маршрутам», – сообщил коллегам Юрий Селивёрстов.
В областной закон об административных правонарушениях предлагается добавить статью 4.6, которая устанавливает наказание за «нарушение порядка осуществления муниципальных перевозок». За регулярные перевозки пассажиров автомобильным транспортом без заключения договора с муниципалитетом на осуществление таких перевозок грозит административный штраф: для граждан он составит 2 000 рублей, для должностных лиц – 5 000 рублей, а для юридических – 100 000 рублей. При повторном нарушении в течение года гражданам придётся заплатить 5 000 рублей, должностным лицам – 10 000 рублей, юрлицам – 200 000 рублей.
Ещё одно нововведение – статья 4.7 – предусматривает ответственность за «осуществление регулярных перевозок по маршрутам, не включённым в реестр маршрутов». Если перевозки совершаются по маршруту, которого нет в реестре маршрутов, предусмотренном законом от 8 ноября 2011 года №80 «Об организации транспортного обслуживания населения на территории Белгородской области» либо муниципальным нормативным правовым актом, нарушителей ждёт наказание рублём. Административный штраф для граждан составит 2 000 рублей, для должностных лиц – 5 000 рублей, для юридических лиц – 100 000 рублей. За повторное нарушение в течение года налагаются штрафы в размере 5 000, 10 000 и 200 000 рублей – для каждой категории соответственно.
Полномочиями составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 4.6 и 4.7 закона «Об административных правонарушениях на территории Белгородской области», предлагается наделить глав администраций городских и сельских поселений, а также должностных лиц органов МСУ, сообщает пресс-центр областной Думы.
о планируемом повышении ответственности работодателей за нарушение порядка оплаты труда сотрудников
Директор Департамента Марина Маслова - о планируемом повышении ответственности работодателей за нарушение порядка оплаты труда сотрудников
Минтруд России подготовил законопроект, которым планируется ужесточить ответственность работодателей за нарушение порядка оплаты труда сотрудников. На вопросы отвечает Марина МАСЛОВА, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России
- Как часто работодатели не платят сотрудникам зарплату?
- По информации Роструда за первое полугодие 2014 года было проверено более 64 000 организаций и индивидуальных предпринимателей. В результате выявили более 305 000 нарушений трудового законодательства, из которых около 20 процентов связаны с оплатой труда. Это на 37 процентов больше по отношению к соответствующему периоду 2013 года.
Одновременно за первое полугодие 2014 года в Роструд поступило 161 000 обращений граждан по вопросам нарушения трудового законодательства. Более 79 000 из них так же по вопросам оплаты труда.
По данным Росстата на 1 ноября 2014 года организации (за исключением субъектов малого предпринимательства и индивидуальных предпринимателей) имеют задолженность по заработной плате в размере 2 608 млн. рублей перед 67 000 человек.
В качестве основной причины невыплаты заработной платы организации указывают отсутствие собственных средств. Конкретных работодателей-нарушителей выявляют территориальные органы Роструда (государственные инспекции труда в субъектах) при проведении плановых проверок и в связи с обращениями граждан.
- Какое наказание сейчас предусмотрено за задержку заработной платы?
- Действующим законодательством установлена ответственность за нарушение трудового права, в том числе, за задержку заработной платы, оплаты отпуска, компенсаций и т. д. Такие работодатели привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Материальная ответственность
Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы установлена статьей 236 Трудового кодекса. Она предполагает не только возмещение сотруднику заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка России. Она составляет 8,25 процента от невыплаченных в срок сумм. Денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Административная ответственность
Нарушение законодательства о труде и об охране труда, в том числе несвоевременная выплата заработной платы, грозит:
должностным лицам организации – штрафом от 1000 до 5000 рублей;
индивидуальным предпринимателям – штрафом от 1000 до 5000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
организациям – штрафом от 30 000 до 50 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Повторное нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом повлечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Уголовная ответственность
Если в результате проверки были выявлены нарушения по оплате труда, содержащие признаки преступления по статье 145.1 Уголовного кодекса (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат), то материалы проверки направляются на рассмотрение в следственные органы для привлечения работодателя к уголовной ответственности. Подать заявление в следственные органы может и сам сотрудник, которому не выплачивают заработок.
Если работодатель, преследуя корыстные цели или собственные интересы, свыше трех месяцев частично не выплачивает сотруднику зарплату или другие положенные вознаграждения, ему может грозить одно из следующих наказаний:
штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
принудительные работы на срок до двух лет;
лишение свободы на срок до одного года (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ).
Если работодатель, преследуя корыстные цели или собственные интересы, свыше двух месяцев полностью не выплачивает сотруднику зарплату или другие положенные вознаграждения, ему может грозить одно из следующих наказаний:
штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до трех лет;
принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
- Как планируют ужесточить ответственность работодателя?
- Действующие меры недостаточно эффективны, и задолженность по заработной плате не снижается на протяжении последних двух лет. Поэтому Минтруд России подготовил проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по повышению ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда). Он предусматривает внесение изменений в Кодекс об административных правонарушениях, Трудовой кодекс и Гражданский процессуальный кодекс.
Нарушения по невыплате заработной платы предлагается выделить в отдельный состав административных правонарушений. При этом штрафы должны повыситься и составить:
для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 30 000 рублей (в настоящее время от 1000 до 5000 рублей);
для организаций – от 50 000 до 100 000 рублей (в настоящее время от 30 000 до 50 000 рублей).
Также законопроектом предлагается повысить размер денежной компенсации за невыплату зарплаты свыше шести месяцев в два раза – до 1/150 ставки рефинансирования.
Работодатель будет обязан оплатить сотруднику время приостановки трудовой функциив связи с невыплатой заработной платы из расчета среднего заработка за все дни приостановки (ст. 142 ТК РФ). В настоящее время этот вопрос не урегулирован в Трудовом кодексе.
Кроме этого, предлагается увеличить срок обращения работника в суд по вопросам невыплаты заработной платы с трех месяцев до одного года (ст. 392 ТК РФ). Предусматривается право подавать иск по трудовым спорам по месту жительства работника (сейчас иск о защите трудовых прав подается по месту нахождения организации).
В настоящее время законопроект готовится к рассмотрению в Правительстве РФ. Если закон будет принят, он вступит в силу через 90 дней после его подписания.
- Как быть работодателям, у которых временно нет средств на выплату заработной платы?
- Если у работодателя недостаточно денежных средств на выплату заработной платы, он может обратиться в банк для получения кредита. Кроме этого, в случаях изменения организационных или технологических условий труда, в том числе, при финансовых трудностях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может:
провести структурные изменения;
в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в частности, условия оплаты труда;
на срок до шести месяцев ввести неполное рабочее время.
Международный опыт
В Европе применяется отличный от российского механизм защиты прав работников на своевременное получение заработной платы. Там руководствуются не только трудовым законодательством, но и нормами гражданского права. При невыплате заработной платы работодатель признается виновным в нарушении обязательств трудового законодательства и трудового договора – должником с имущественной точки зрения. То есть невыплаченная зарплата является имуществом сотрудника, которым пользуется работодатель.
Например, в Нидерландах при задержке заработной платы более чем на 90 дней компенсация за невыплату составляет 60 процентов от суммы задержанной зарплаты. По трудовому законодательству Дании сотрудники могут прекратить работу, если заработная плата задержана на три и больше дней. При этом работодатель обязан начислять сотрудникам зарплату, даже если они не появляются на рабочих местах. В некоторых странах при невыплате заработной платы дольше 90 дней нанимаемые сотрудники вправе возбуждать дело о банкротстве своего работодателя.
