БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Образец заявления о приеме на работу по договору
Реальный образец заявления послужит, чтобы сэкономить время для подготовки финальной версии документа. Любые образцы содержат важные разделы для заполнения. Чтобы внести их правильно необходимо уразуметь принцип.
Удобнее всего сделать это прочитав образец, находящийся в этой статье. Может быть Вы обнаружили неточность или ошибку, будем благодарны если Вы поможете напомнить нам о ошибке в виде коммента под шаблоном. Следует знать, что время не стоят в конкретной точке и множество шаблонов продолжают терять актуальность.
Всегда нужно проверять современность изложенных в них норм законодательства. Может быть, что законы уже не современны.
Заявления. образец заявления. страница 2 из 2
Заявление на увольнение по собственному желаниюЗаявление на увольнение по собственному желанию Заявление на увольнение по собственному желанию – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Сроки подачи такого заявления: за 14 дней (в случае бессрочного трудового договора, ст.
80 ТК РФ); за 3 календарных дня (в случае срочного трудового договора, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); за 1 месяц (в случае, если увольняемый сотрудник является руководителем организации, ст. 280 ТК РФ).
Как правильно написать заявление на увольнение по...Заявление на увольнение по соглашению сторонЗаявление на увольнение по соглашению сторон Заявление на увольнение по соглашению сторон – это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности. Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления – любое время.
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы: шапка – должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя...Заявление на ученический отпускЗаявление на ученический отпуск Заявление на ученический отпуск – это документ, который содержит просьбу сотрудника, совмещающего работу с учебой, о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Как написать заявление на ученический отпуск Заявление на ученический отпуск пишется сотрудником на имя директора компании по основному месту работы.
Этот документ имеет реквизиты обычного заявления. В шапке заявления в дательном падеже указывается должность, наименование компании и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО...Заявление о переводе на другую должностьЗаявление о переводе на другую должность Заявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новой должности внутри организации.
Как написать заявление о переводе на другую должность Заявление о переводе на другую должность имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется оно на имя руководителя организации от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.
В тексте указывается новая должность и дата перевода. Непосредственный руководитель сотрудника может изложить свое мнение по поводу новой должности,...Заявление о переносе отпускаЗаявление о переносе отпуска Заявление о переносе отпуска – это документ, который содержит просьбу работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части на другое время, уходе на отдых не в соответствии с утвержденным графиком отпуском . Инициатором заявления о переносе отпуска может выступать как работник, так и работодатель - по причине производственной необходимости.
Как написать заявление на перенос отпуска Заявление на перенос отпуска имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется оно в свободной...Заявление о приеме на работуЗаявление о приеме на работу Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового договора.
Как написать заявление на прием на работу Бланк заявления о приеме на работу имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется на имя руководителя организации, от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.
В тексте указывается предполагаемая должность и дата приема на работу. Заявление отправляется в личное дело сотрудника и на его основании издается приказ о приеме на работу. Также при устройстве на...←12→
Заявление о приеме на работу. бланк, образец, правила составления
Сегодня документ не имеет какой-либо единой утвержденной формы, но его общий бланк можно скачать по ссылке выше. После заполнения бланк с подписями отдела персонала направляется генеральному директору, который окончательно его утверждает.
В документе, который распечатывается в двух экземплярах, указываются персональные данные будущего сотрудника, его должность, оклад, функционал, место работы, контактные данные. Также к заявлению прикладывается перечень документов, которые необходимы для трудоустройства. Строго говоря, этот список достаточно четко определен законом, однако на практике работодатели требует ИНН и местную прописку, хотя об этом в статье гражданского Кодекса ни слова.
Заявление о приеме на работу нужно прежде всего для самого работника, потому как этот документ уже юридически, а не на словах гарантирует трудоустрйоство.
Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:
- должность руководителя,
- фамилия, имя и отчество руководителя,
фамилия, имя и отчество работника,
должность работника,
дата начала работы,
личная подпись.
Заявление визирует руководитель: например, «Оформить с 01.09.2012 г.» и ставит свою подпись.
При поступлении на любую работу с гражданином обязательно заключается типовой трудовой договор, который прописан в законодательства. В зависимости от типа работ, договор может иметь некоторые отличия, однако все основополагающие положения остаются неизменными.
Типовой договор заключается, как правило, при подписании всех приказов и документов, то есть еще до приступления к своим непосредственным обязанностям новым работником. К сожалению, некоторые организации заключают договор с работником уже после того, как он фактически отработал две, три, а то и более недель. По трудовому законодательству это совсем неправильная практика, но остается это деяние на совести работодателя.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который четко указывается на первой его странице. Обычный же договор — бессрочный, и поле срока остается пустым. Работнику перед подписанием обоих копий договоров нужно внимательно его прочитать от начала и до конца, чтобы потом не возникало непредвиденных сложностей и непонимания.
Прием на работу сотрудников -документы и образцы процедуры
Прием на работу сотрудников - самая распространенная процедура в работе службы персонала.
Порядок оформления приема на работу урегулирован в статье 68 ТК РФ. Для соблюдения законности и максимальной защиты интересов работодателя нужно:
- выполнять все этапы кадровой процедуры, с соблюдением сроков и правил составления документов;
- условия трудового договора должны соответствовать статье 57 ТК РФ и не противоречить другим документам: коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, другим локальным нормативным актам.
Для определения уровня квалификации и личностных качеств работника работодатель может использовать анкеты при приеме работника. Они заполняются соискателем собственноручно При заполнении анкеты работник предоставляет два вида информации: данные о себе и данные о работе, которую он хотел бы получить.
Следующим этапом Может быть написание заявления о приеме на работу. Образец такого заявления выдается в отделе кадров работодателя. Заявление оформляется работником, в нем указывается должность, на которую он претендует и дата, с которой он может начать работу.
Часто на заявлении ставится виза непосредственного начальника о том, что он согласен с кандидатурой работника или виза отдела безопасности. Впрочем, написание заявления- не обязательный этап. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.
Источники:
working-papers.ru, class365.ru, www.quickdoc.ru
Другие заявления:
