Заказать полезный формуляр влетит в копеечку. Причина - отсутствие погрешностей труд, не возможный без опыта. Начальник формирует ощущения о подписавшемся, что изложил свои причины, просматривая обращение и его мысли. В действительности письмо это заменитель сущности подписавшегося. В местах, если выход открывается от интеллектуального решения это становится принципиально влиятельным.
В Законодательстве Российской Федерации весьма подробно оговорены и размер, и порядок возмещения гражданином материальной ответственности. Согласно Гражданскому Кодексу нашей страны, взыскания эти могут осуществляться в судебном порядке. Отдельной темой, которая, несомненно, заслуживает особо пристального внимания, является взыскание материальной ответственности нанимателем с работника. Данный порядок регламентируется главой 39 ТК РФ.
В том случае, если наемным работником причинен какой-либо ущерб имуществу компании, необходимо в первую очередь документально оформить факт сего нарушения. Составьте акт, причем, обязательно в присутствии ответственных лиц. Также возьмите письменное объяснение от самого работника. Оформите соответствующий приказ о возмещении нанесенного материального ущерба.
Возможно, здесь же понадобится экспертиза технических устройств, использовавшихся в работе. Если же сотрудник отказывается подписывать документ, то составьте акт. Важно то, что вы можете произвести денежное удержание из заработной платы только в течение месяца, а позже – только в судебном порядке.
Статья 243 ТК сообщает, что вы имеете право возлагать какую-либо материальную ответственность на сотрудника фирмы без решения суда только в случае причинения им умышленного ущерба, например, при разглашении любых секретных сведений. Если же ваш конкретный случай не вошел в данный список, и работник отказывается возмещать причиненный ущерб, немедленно обращайтесь в суд.
Учтите, что по закону вы никоим образом не можете взыскать с сотрудника ущерб, который причинен им в форме недополучения части дохода или упущенной выгоды.
Данные случаи не находятся в компетенции суда. Для того, чтобы хоть каким-то образом застраховать себя от возможных денежных потерь, заключайте договоры с принимаемыми на работу людьми. Такой договор может заключаться и индивидуально, и коллективно.
Если административный ресурс вы исчерпали, обращайтесь в суд с иском, приложите к нему заверенные нотариусом документы. Вы должны доказать, что причиненный ущерб явился, как следствие халатного отношения сотрудника к работе.
Специальная дисциплинарная ответственность — это
ПО ДИСЦИПЛИНАРНЫМ УСТАВАМ)
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ
нового проступка и проявил себя как добросовестный
Специальной дисциплинарной ответственности подле-
жат работники ряда отраслей народного хозяйства: свя-
зи, железнодорожного транспорта, горнодобывающей про-
мышленности и т.д. Специальную дисциплинарную от-
ветственность несут также все категории государственных
служащих, в частности, военнослужащие, работники ми-
По отношению к определенным категориям работни-
ков применяются более строгие, нежели обычные, требова-
ния. Например, безупречный моральный облик является
условием деятельности судьи, прокурора, работника пра-
воохранительных органов государства. В силу этого со-
держание дисциплинарного проступка данных категорий
работников гораздо шире. Несоблюдение ими норм мора-
Как взыскивается материальная ответственность
В Законодательстве Российской Федерации весьма подробно оговорены и размер, и порядок возмещения гражданином материальной ответственности. Согласно Гражданскому Кодексу нашей страны, взыскания эти могут осуществляться в судебном порядке. Отдельной темой, которая, несомненно, заслуживает особо пристального внимания, является взыскание материальной ответственности нанимателем с работника. Данный порядок регламентируется главой 39 ТК РФ.
В том случае, если наемным работником причинен какой-либо ущерб имуществу компании, необходимо в первую очередь документально оформить факт сего нарушения. Составьте акт, причем, обязательно в присутствии ответственных лиц. Также возьмите письменное объяснение от самого работника. Оформите соответствующий приказ о возмещении нанесенного материального ущерба.
Возможно, здесь же понадобится экспертиза технических устройств. использовавшихся в работе. Если же сотрудник отказывается подписывать документ, то составьте акт. Важно то, что вы можете произвести денежное удержание из заработной платы только в течение месяца, а позже – только в судебном порядке.
Статья 243 ТК сообщает, что вы имеете право возлагать какую-либо материальную ответственность на сотрудника фирмы без решения суда только в случае причинения им умышленного ущерба, например, при разглашении любых секретных сведений. Если же ваш конкретный случай не вошел в данный список, и работник отказывается возмещать причиненный ущерб, немедленно обращайтесь в суд.
Учтите, что по закону вы никоим образом не можете взыскать с сотрудника ущерб, который причинен им в форме недополучения части дохода или упущенной выгоды. Данные случаи не находятся в компетенции суда. Для того, чтобы хоть каким-то образом застраховать себя от возможных денежных потерь, заключайте договоры с принимаемыми на работу людьми. Такой договор может заключаться и индивидуально, и коллективно.
Если административный ресурс вы исчерпали, обращайтесь в суд с иском, приложите к нему заверенные нотариусом документы. Вы должны доказать, что причиненный ущерб явился, как следствие халатного отношения сотрудника к работе.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Трудовым законодательством установлено два вида материальной ответственности работника, какой их видов материальной ответственности применяется в конкретном случае также определено законом.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">1.Ограниченная материальная ответственность: ущерб взыскивается в размере прямого действительного ущерба, но размер взыскания ограничивается средним месячным заработком работника ( ст.241 ТК РФ). Ограниченная материальная ответственность применяется во всех случаях, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральным законом.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">2.Полная материальная ответственность - ущерб взыскивается полностью в размере прямого действительного ущерба и не зависимо от среднемесячного заработка работника. Полная материальная ответственность применяется только в том случае, когда она конкретно предусмотрена кодексом или федеральным законом. Во всех иных случаях применяется ограниченная материальная ответственность работников.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> Ст.243 ТК РФ перечисляет все случаи полной материальной ответственности работника:
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">1.Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или ФЗ на работника возложена материальная ответственность в полном размере – ФЗ «О связи» - на операторов почтовой связи возложена полная материальная ответственность в размере объявленной ценности за утрату, повреждение, недовлажение отправлений. Ст. 277 ТК РФ – руководитель предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">2. При недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">К разовым документам относится, например, доверенность, выданная работнику работодателем, по которой получен товар.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Специальный договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, конкретно указанными в законе. Законодатель говорит о двух видах специального договора о полной материальной ответственности: 1. Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Может заключаться работодателем с работником, только если работнику исполнилось 18 лет, и если работник непосредственно обслуживает товарные или денежные ценности или другое имущество. 2.Письменный договор о полной коллективной материальной ответственности – при совместном выполнении работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой применением или иным использованием ценностей, когда не возможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Письменный договор заключается работодателем со всеми членами коллектива (бригады). По договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц. Для освобождения от ответственности член бригады должен доказать отсутствие своей вины.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> Перечень работ и категории работников, с которыми могут заключаться оба вида договоров, типовые договоры утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Согласно постановлению Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 установлен порядок утверждения перечней должностей и работ, на которых могут заключаться договоры о полной материальной ответственности- отнесено к ведению Минтруда РФ.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердило Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 1- работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, по приему платежей, лаборанты кафедр), типовая форма такого договора (Приложение 2), Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) ответственность (Приложение 3- прием и выплата платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов, продажа товаров и услуг), типовой договор (Приложение 4).
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">4.Причинение ущерба в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> 5. В результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">6.В результате административного проступка, установленного государственным органом, в компетенцию которого входит привлечение к административной ответственности.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">7. В случаях, установленных федеральным законом, за разглашение служебной, коммерческой или иной тайны.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">8.Причинение ущерба работникам не при исполнении трудовых обязанностей.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">9. В соответствии с трудовым договором, заключаемым с работником, в самом тексте трудового договора, полная материальная ответственность может быть установлена только с руководителями, заместителями руководителя и главным бухгалтером.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> В полном объеме возмещаются затраты на обучение работника за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока трудового договора или срока, обусловленного соглашением об обучении, работник обязан возместить стоимость обучения (добавлено после изменений – пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени-ст.249 ТК РФ.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также причиненный преступлением или административным проступком ( ст.242 ч.3 ТК РФ).
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> Во всех иных случаях материальный ущерб работник возмещает в ограниченном размере в пределах среднемесячного заработка.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> Ущерб, не превышающий среднемесячного заработка работника, взыскивается работодателем по его письменному распоряжению не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба. Если месячный срок прошёл, работодатель имеет право взыскать ущерб только в судебном порядке.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> Ущерб в полном объеме взыскивается по распоряжению работодателя, если работник согласен с его возмещением. Возможна рассрочка платежа, передача равноценного имущества, исправление поврежденного имущества, но только при согласии на такие формы возмещения ущерба и работника, и работодателя. Если работник не согласен с возмещением ущерба в полном объеме, он взыскивается работодателем только в судебном порядке.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> Ст.240 ТК РФ предоставляет работодателю право с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба может полностью или частично отказаться от его взыскания. Следовательно, взыскание материального ущерба с работника является правом работодателя, а не его обязанностью. Добавлено изменениями: собственник имущества может ограничить такое право работодателя в случаях, которые предусмотрены ФЗ, нормативно-правовыми актами РФ, НПА субъекта Федерации или актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> Ст.250 ТК РФ – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам или суд) может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, кроме случаев причинения ущерба от совершения преступления, совершенного в корыстных целях.
