Возьмите действительный образец обращения, чтобы сохранить время для оттачивания содержания. Официальный документ несет важные пункты для данных. Чтобы вписать их верно требуется понять правила. Проще всего сделать это исследовав пример, приведенный далее.
Может быть Вы нашли неточность или ошибку, просим написать нам о не точных данных в заполнив форму под образцом. Важно хранить в памяти, что законотворческая наука не стоит в конкретной точке и многие заявления продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них ссылок на нормы законодательства.
Может так статься, что законы уже отменены.
Какие декретные выплаты в 2014 году положены женщинам, расчет декретных выплат
Женщина, которая скоро станет матерью должна владеть информацией о том, какие ей необходимо собрать документы для декрета и какие ей полагаются выплаты.
Какие документы должна предоставить женщина своему работодателю, если она собирается в декрет?
В соответствии с Трудовым Кодексом, для получения декретного отпуска женщина должна предоставить следующие документы:
больничный лист, который выдают в женской консультации по месту прописки;
справка, которая будет подтверждать то, что женщина с 12 недели состоит на учете в женской консультации;
заявление;
Детали, которые необходимо знать при получении больничного листа:
справку можно получить в женской консультации по месту прописки либо в любом другом медицинском центре, у которого есть лицензия на предоставление данного вида документа.
дородовой отпуск составляет 70 календарных дней.
Если роды у женщины наступили раньше, например на 6 дней, то тогда послеродовой отпуск будет увеличен на 6 календарных дней.
если роды наступили раньше 30 недели, и больничный лист не успели оформить, тогда документ должен выдать роддом, в котором необходимо указать, что женщина является нетрудоспособной сроком на 156 календарных дней;
в больничном листе допускается не более двух исправлений. При этом возле каждого исправления должна присутствовать подпись врача и печать. Поэтому документ нужно проверять сразу.
Как выглядит образец заявления на декретный отпуск?
В заявлении на получение декретного отпуска необходимо указать:
название организации;
должность, фамилию и инициалы руководителя предприятия;
фамилию, имя и должность сотрудника;
в самом тексте заявления нужно указать на какой период предоставляется отпуск, а также указывается то, что сотрудник должен получить выплату;
число и подпись;
к заявлению нужно приложить больничный лист и справку из женской консультации.
В случае если у женщины были тяжелые роды, то ей обязаны предоставить дополнительные 2 недели отпуска и выплатить добавку к основной выплате. Для этого необходимо представить работодателю справку из роддома.
Какие у женщины есть трудовые гарантии?
Работодатель не имеет права снижать беременной женщине заработную плату. Помимо этого руководитель должен снизить ей нормы выработки или перевести на такую работу, где вредные факторы не будут воздействовать на организм. Запрещено привлекать беременную женщину к командировкам, работе в выходные дни или по ночам.
К каким работам работодатель не может привлечь беременную женщину:
женщине запрещено поднимать с пола груз до уровня плеч;
груз можно переносить только на 5м;
вес груза не должен превышать 1,25кг, и нельзя поднимать вес, который будет превышать 60кг в течение одного часа;
в течение всего рабочего дня общий вес переносимых грузов беременно женщиной не должен превышать 480кг.
Работодатель должен исключить следующие факторы риска на предприятии для беременной женщины:
работу, которая связанна с риском травматизма, в том числе работа на станках;
работу, которая связанна с риском получения воспаления либо раздражения;
работу, которая связанна с риском получения инфекционного либо радиоактивного заражения;
работу на контейнере, который имеет принудительный ритм;
стрессовую работу;
работу за компьютером более 3 часов в сутки.
Беременная женщина должна работать в сидячем либо стоячем положении. Запрещается работать на корточках либо коленях или же на оборудовании, которое имеет упор на живот или грудь.
Какие декретные выплаты в 2014 году положены женщинам и как их можно рассчитать?
Больничный лист и пособие по уходу за ребенком до наступления 1,5 года оплачивают:
- женщинам, которые были официально трудоустроены;
женщинам, которые уволились, в случае, если у них уже был открыт больничный лист в течение 30 календарных дней до того, как был расторгнут трудовой договор;
пособие выплачивают в течение 6 месяцев после обращения женщины, с того момента, как больничный лист перестанет действовать;
если беременная женщина одновременно работала на нескольких работах, в течение двух последних лет, то она имеет право получить выплаты с каждого места работы. Однако выплата по уходу за ребенком до наступления 1,5 года осуществляется только с одного места работы, При этом исчисление будет исходя из среднего заработка женщины.
Рассмотрим правила расчета декретных выплат в 2013-2014 годах.
Алгоритм расчета декретных выплат в 2013-2014 годах значительно отличается от предыдущих вариантов. Теперь декретные выплаты будут начислять, исходя из средней зарплаты, которую женщина получала в течение последних двух лет.
Исчисляют декретные выплаты путем деления начисленной заработной платы на 730. При определении среднего заработка числитель – это средний заработок женщины, а знаменатель – это число календарных дней, насчитанных за 2 года, за вычетом больничных, дополнительных выходных и тех дней, когда женщина была свободна от работы, но заработная плата сохранилась.
Для того чтобы рассчитать правильно минимальный размер оплаты труда, необходимо учитывать следующее:
если у женщины средняя заработная плата намного ниже, чем минимальная оплата, тогда ее заработок должны приравнять к минимальной оплате;
если беременная женщина работает неполный рабочий день, то средний заработок будет рассчитываться с учетом продолжительности времени рабочего дня.
Начиная с 1 января 2014 года сумма детских пособий будет скорректирована на коэффициент 1,055.
Отсюда следует, что:
ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком будет составлять около 2 453,9 рублей, если родился первый ребенок, и 4907,8 рублей, если второй;
для женщин, которые вовремя встали на учет в свою консультацию, единовременное пособие будет составлять 490,7 рублей;
после рождения первого ребенка единовременное пособие с 1 января 2013 год составляет 13 078,6 рублей;
материнский капитал составляет 408 960 рублей.
Заявление на декретный отпуск – скачать образец, бланк. шаблоны и формы 2014 г.
В Российской Федерации право на декретный отпуск гарантировано статьей 255 Трудового кодекса.
Заявление на декретный отпуск пишется на основании больничного листа, выданного врачом-акушером после осмотра в женской консультации, роддоме, или другом медицинском учреждении. Заявление пишут на имя руководителя в свободной форме. Дата написания документа Может быть любой и должна совпадать с моментом подачи заявления.
Датой начала отпуска считают день, когда составлен лист нетрудоспособности. Согласно российскому законодательству, этот лист составляют при 30-недельном сроке, если беременность обычная и при 28-недельном сроке, если беременность многоплодная.
Срок завершения отпуска зависит от того, как протекает беременность и роды. Если все нормально, то декретный отпуск длится 140 дней при обычной и 184 дня при многоплодной беременности. Если роды прошли с осложнениями, к этим срокам прибавляют еще 16 дней.
К заявлению на декретный отпуск необходимо приложить следующие документы:
Отпуск по беременности и родам предусмотрен только для женщин, которые работают на основании трудового договора. Следует учитывать, что срок отпуска не меняется, если роды произошли преждевременно или с задержкой.
Образец заявления вы можете скачать на нашем сайте.
Заявление на отпуск по беременности и родам - на бэби.ру
+Директору ООО «ВолСпецСтрой»
Горегляд И.А.
От главного бухгалтера
Подсосенной Т.С.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (с 24 февраля по 10 апреля 2012 г. включительно) и назначить пособие по беременности и родам.
Сумму пособия прошу рассчитать двумя способами: по правилам, действовавшим до 2011 г.(средний заработок определяется исходя из выплат за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска), и по новым правилам, вступившим в силу с 1 января 2011 г. (средний заработок определяется исходя из выплат за два календарных года, предшествующих началу отпуска).
Пособие прошу выплатить в большей сумме.
Приложение:
Листок нетрудоспособности от 24.02.2012. серия №
28.02.2012 г. ______________ Подсосенная Т.С.
ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО ЭТОМУ ОБРАЗЦУ И ОНИ НЕ КУДА НЕ ОТВЕРТЯТСЯ, ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ТЕБЕ ВСЕ РАСЧЕТЫ
Образцы заявлений, способы расчёта декретных - пособия и дотации - форум дети mail.ru
Девочки, перелопатила весь интернет когда пришло время оформляться в декрет. Вот минимум, который (очень надеюсь ) вам поможет :
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=po...
http://www.u-mama.ru/read/article.php?id...
http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-lgoty
так же выкладываю несколько образцов заявлений: Запрос справки для назначения пособий у предыдущего работодателя
В соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года Вам необходимо написать заявление в произвольной форме и обратиться с этим заявлением к своему прошлому работодателю. В срок не более трех рабочих дней с момента подачи заявления предыдущий работодатель обязан выдать Вам справку о сумме заработка по утвержденной форме.
Это важно! Формы для данного заявления не установлено. Поэтому пишем его самостоятельно.
«Директору…
От …(ФИО, должность)
Заявление.
Прошу в соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ для расчета пособий, выплачиваемых из средств социального страхования, выдать мне справку о сумме заработка, полученной на Вашем предприятии в… году.
Дата, подпись»
Запрос суммы дохода у предыдущего работодателя, если нет возможности запросить справку
Зачем и кому это нужно?
Итак, допустим, что по умолчанию, без всякого заявления, у работника считается какое-либо пособие за расчетный период в два календарных года.Но вот в чем дело – в эти два года работник работал не только у этого работодателя (или у этого работодателя вообще не работал), работал у других.И, допустим, прежний работодатель:
- прекратил существование, исключен из госреестра;
- не отвечает по известным работнику телефонам, не имеет сайта в интернете;
- поступил по отношению к работнику настолько нехорошо, что у работника подкашиваются ноги и выскакивает из груди сердце при одной мысли о том, что к этому работодателю надо пойти за какой-то справкой;
- находится в другом регионе России и у работника не получается списаться с ним по почте.
Значит ли все это, что работник уже окончательно и бесповоротно потерял возможность узнать свою заработную плату за нужный период, когда он работал у прежнего работодателя?Нет, не означает. Механизм, как все же узнать для целей начисления пособий (больничных, декретных) заработок работника у прежнего работодателя, предусмотрен пунктом 7.2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Практически в виде форм документов этот механизм реализован в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2011 г. N 21н.
Какое заявление подает застрахованное лицо и кому?
Это важно! Информация передается в три этапа.
-Первый этап. Работник, которому нужно узнать для расчета пособий свой заработок в расчетном периоде у другого работодателя, пишет заявление по установленной приказом № 21н форме (ни в коем случае не придумывает его самостоятельно!)
-Страхователю, назначающему и выплачивающему пособие,
(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица)
от застрахованного лица.
(фамилия, имя, отчество полностью)
Паспортные данные:
серия ___ номер ___ кем и когда выдан ________________________________
Дата рождения __________________
Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) _________
Адрес места жительства: ________________________________
Контактный телефон: __(___)_____
-Заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях.
Поскольку я не имею возможности получить справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от страхователя (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица) за период работы (службы, иной деятельности) у этого страхователя, в течение которой я подлежал(а) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с ________ 20__ г. по _________ 20__ г. в связи с прекращением деятельности страхователем / по иным причинам (ненужное зачеркнуть, указать иные причины) для исчисления и выплаты мне пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - указать нужное) прошу в соответствии с частью 7.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, из которых должно быть исчислено указанное пособие.
Подтверждаю свое согласие на обработку и использование территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации моих персональных данных о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях для подготовки им сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях и представления их страхователю/территориальному органу страховщика (ненужное зачеркнуть) назначающему и выплачивающему пособие (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица).
Дата, подпись
Это важно! На каждого своего бывшего работодателя работник пишет отдельное заявление.
Заявление отдается работодателю.
Что делает Ваш работодатель?
-Этап второй. Работодатель обязан заявление принять и в течение двух рабочих дней в свою очередь написать заявление-запрос, только уже по другой форме, и передать его в свое отделение Пенсионного фонда РФ.
Этап третий. Пенсионный фонд РФ передает Вашему текущему работодателю сведения о Вашем заработке для расчета пособий, которые находятся в базе данных Пенсионного фонда. Передача этих данных производится в течение 10 рабочих дней, за одним исключением – если Вашему новому работодателю в течение января-марта нужны данные за предыдущий календарный год, он их получит не ранее 1 апреля текущего года.
Замена расчетного периода
Замена расчетного периода – это ситуация, которая может возникнуть в соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (дальше в тексте – Федеральный закон № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Она возникает только тогда, когда в расчетном периоде по закону – то есть в периоде в два календарных года до наступления текущего года – застрахованное лицо (работник) находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.
Ни в каких других случаях право на замену расчетного периода не возникает. Если человек не работал, стоял на бирже, был ИП, был в отпуске без содержания – права на замену расчетного периода не возникает.
Приятно, что право на замену расчетного периода можно применить:
- к расчету пособия по беременности и родам, это очень полезное правило для тех, кто уходит «из декрета в декрет»;
- к расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- к расчету своих собственных «больничных»;
- к расчету «больничных» по уходу за больным ребенком;
- к расчету «больничных» при карантине в ДДУ.
Право на замену расчетного периода можно применять тогда, когда его использование, конечно, ведет к увеличению размера пособия. Это важно! Форма заявления на замену расчетного периода законодателем не устанавливается. Следовательно, пишем его сами.
Обратите внимание! Сознательно предлагаю возможные формы заявлений писать с максимально точными ссылками на нормы законодательства.
Это особенно необходимо в том случае, если, скажем, бухгалтерия Вашего предприятия не в курсе тонкостей в законодательстве о социальном страховании. Точность ссылок поможет подтвердить Ваше законное право на перерасчет и проверить его по текстам документов.
Допустим, что молодая мама в 2009-2010 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2011 году вышла на «больничный» по уходу за больным ребенком.
«Директору…От …(ФИО, должность)
Заявление.
В соответствии с правом на замену расчетного периода, установленным пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу в 2011 году осуществлять оплату мне пособий по временной нетрудоспособности исходя из расчетного периода 2007-2008 годы, так как в 2009-2010 годах я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Дата, подпись»
Самостоятельный расчёт
Средний заработок считается не по рабочим дням а по календарным.
Попробуйте посчитать сами по следующему алгоритму:
1. Посчитайте весь заработок с 01.04.10 по 31.03.11 ( тем кто в апреле идёт в декрет)
2. Из получившегося уберите все выплаты по среднему (больничные, отпускные...)
3. Из 365 дней вычтите количество календарных дней больничных и отпусков.
4. Сумму, получившуюся в пункте 2, разделите на кал. дни, получившиеся в пункте 3. В результате получите средний дневной заработок (СДЗ)
5. Пособие по БиР = СДЗ * 140.
6. Пособие по уходу = СДЗ * 40% * 30,4. Если полученная сумма < 4388.67, то будете получать 4388.67.
отпуск по уходу за ребенком
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им(ей) возраста 1,5 лет с..по.. включительно.
Сумму пособия рассчитайте мне как по правилам Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года, так и по правилам, вступившим в силу с этого года. Основание – пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ. Выплатить мне прошу наибольшую из двух получившихся сумм.
Свидетельство о рождении ребенка прилагаю.
Выбор расчета пособия по беременности и родам или пособия по уходу за
ребенком по правилам 2010 года
Это очень важно! В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" в 2011-2012 годах возможно применение правил расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, которые действовали в 2010 году.
Данное право закреплено пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ в редакции от 25 февраля 2011 года. Но это право выбора возможно прямо по всем отпускам по беременности и родам и отпускам по уходу за ребенком в периоде с 1 января 2011 года.
Это очень важно! На обычные «больничные» это право выбора правил 2010 года не действует.
Возможность выбрать для расчета правила 2010 года предоставлена только самому застрахованному лицу и только по письменному заявлению, написанному в произвольной форме. Никакой формы для данного заявления нет. Отказать застрахованному лицу в расчете пособия по правилам 20101 года на основании несоблюдения формы заявления невозможно, такой отказ будет незаконным.
Давайте подумаем, как с разными ссылками может выглядеть такое заявление:
«Директору …
От …(ФИО, должность)
Заявление.
В соответствии с правом выбора расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам, которое установлено статьей 2 Федерального закона РФ от 25 февраля 2011 года № 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"", вступившего в силу 28 февраля 2011 года и применяющегося к правоотношениям, наступившим с 1 января 2011 года, прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (больничный лист №…, срок отпуска по беременности и родам с… по…) по правилам и нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей в 2010 году.
Дата, подпись»
Всем пузикам здоровых лялечек !!!))) !!!
<quote><quote>Вот с этими заявлениями сама оформлялась в декрет</quote>
</quote>
:
«Директору …
От …(ФИО, должность)
Заявление.
В соответствии с правом выбора расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам, которое установлено статьей 2 Федерального закона РФ от 25 февраля 2011 года № 21-ФЗ" и статьи 2 и 3 Федерального закона , вступившего в силу 28 февраля 2011 года и применяющегося к правоотношениям, наступившим с 1 января 2011 года, Сумму пособия рассчитайте мне как по правилам Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года, так и по правилам, вступившим в силу с этого года. Основание – пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ. Выплатить мне прошу наибольшую из двух получившихся сумм.
Дата, подпись»
а вот с этим оформлялась до полутора лет:
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им(ей) возраста 1,5 лет с..по..
включительно.
Сумму пособия рассчитайте мне как по правилам Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года, так и по правилам, вступившим в силу с этого года. Основание – пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ. Выплатить мне прошу наибольшую из двух получившихся сумм.
Свидетельство о рождении ребенка прилагаю.
) вам поможет :