Собравшись сочинять трудный документ, будет правильным размышляя разложить процесс на несколько составляющих. Эти части не всегда должны быть изложены в этой же последовательности. Прежде всего важно осмыслить к чему вы требуете в итоге, затем поищите основания. Таковыми могут стать порядки, бизнес обычаи, постановления. Начало очень важная часть, который формирует отпечаток. Также стремитесь разобраться кому адресован необходимый просительный документ и кто на самом деле будет его увидеть.
Контракт или трудовой договор – распространенная и обязательная формализация отношений между работодателем и сотрудником, которого предполагают принять на работу в данную организацию. Это трудовое соглашение предусматривает выполнение работником определенных видов работ в соответствии со специальностью, профессиональными навыками, а также правил внутреннего распорядка корпорации. Содержится в нем и обязательства другой стороны – дирекции компании по выплате заработной платы, созданию надлежащих условий труда, как того требует законодательство.
Особенности трудовых договоров с работниками
Трудовые договоры могут быть заключены в зависимости от обстоятельств сотрудника или организации, характера и условий деятельности на различные сроки:
неопределенный. Трудовое соглашение в этом случае означает постоянную работу и продолжается до момента, пока одна из сторон не посчитает необходимым по каким-то конкретным причинам его разорвать
определенный. Речь обычно идет о сроке до 5 лет. Такой срок устанавливается в том случае, когда сложно заключать контракт на неопределенный срок из-за характера и сроков окончания некоторых видов работ, например, строительства. Это может быть закрытие темы, выполнение проекта и т.д.
зависящий от времени выполнения определенной работы. Обычно это небольшие хозяйственные, оформительские, ремонтные, сварочные и пр. работы, подчас вписывающиеся в один трудовой день.
Трудовое соглашение чаще всего оформляется в письменном виде, однако, если человек был допущен к работе без письменного договора, считается, что он фактически заключил его в устной форме.
Главное, чтобы соблюдались все требования Трудового кодекса РФ при приеме на работу, во время работы и при увольнении, основания которого достаточно полно прописаны в законе, в т.ч. в отношении трудовых договоров директоров и других категорий руководящего состава.
Образец трудового договора
В трудовом договоре образца 2015 года, кроме стандартных пунктов об условиях работы, в обязанностях сторон могут оговариваться иные моменты деятельности принятого сотрудника и дополнительные возможности. В частности, это касается места работы, наличия испытательного срока, обязательства о неразглашении получаемой конфиденциальной информации, расширения услуг в рамках социального пакета, льготах и выплатах.
Подписывающим сторонам стоит обратить особое внимание на те пункты, в которых содержится описание их прав и обязанностей, чтобы они отвечали требованиям ТК. Образец трудового договора можно найти в Интернете или скачать на нашем сайте.
Значение трудового договора
Цель подобного контракта (договора, соглашения) – обеспечение гарантий прав, как работника, так и работодателя. Договор можно назвать «охранной грамотой» в возникающих подчас трудовых спорах. Важно, что этот документ соответствует и российской, и международной практике приема на работу, обеспечивая четкость и прозрачность взаимосвязей работодателей и работников по всему миру.
Образец трудового договора c работником
Трудовой договор
г. Барнаул
"15" января 2013 г.
ООО "Организация"в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ", с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в
дальнейшем "РАБОТНИК", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________
(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора)
4. Договор является: (нужное подчеркнуть)
договором по основному месту работы;
договором по совместительству.
5. Испытание: (нужное подчеркнуть)
срок испытания с "___" ______________ 20__ г. по "___" _________2013 г.
испытание не устанавливается.
6. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
8. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
9. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
10. Характеристика условий работы ___________________________________________
Компенсации работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда (СИЗ, молоко, спецпитание, дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение):
основной _________________ (не менее 28 календарных дней);
дополнительный ____________ календарных дней;
13. Работнику устанавливается
должностной оклад (тарифная ставка)
____________________________________________________________________ руб. в месяц
или __________________________________________________________ руб. за 1 час работы
надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________ руб. (в % к ставке, окладу)
(указать вид доплат, надбавок)
14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): _______ и ______ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
15. Виды и условия социального страхования:
обязательное медицинское страхование;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обязательное пенсионное страхование;
16. Другие условия договора: ________________________________________________________
17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.
18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Образец трудового договора в Украине ( на русском)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (образец составления)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
город __________"_____"______________ 200___ г.
__________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:
Работник принимается (нанимается) на работу в
__________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________
1. Общие положения
1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.
1.2. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.
2. Обязанности сторон
2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;
2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя;
2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;
2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины;
2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.
2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы или формироваться компьютерные базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах", принадлежит Работодателю.
Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).
3. Рабочее время
3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________.
4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.
4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.
Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.
5. Ответственность сторон, решение споров
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.
5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.
5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.
5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.
6. Изменения, прекращения и разрыв договора
6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.
6.2. Действие договора прекращается:
6.2.1. после окончания срока его действия;
6.2.2. по соглашению сторон;
6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.
6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.
6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:
6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;
6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;
6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.
6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.
7. Срок действия и прочие условия договора
7.1. Настоящий договор действует с "____" ____________ 200 __ г. по "___" ____________ 200 __ г.
За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по
"____" _______________ 200 __ г.
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по
"____" _______________ 200 __ г.
7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.
7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.
(указать орган, который выдал паспорт, место выдачи)
__________(должность)___________
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____
между ООО "_______________________________"
(наименование организации)
и Ивановым Иваном Ивановичем
Общество с ограниченной ответственностью "________________________________", именуемое в дальнейшем «Работодатель », в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича . действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, паспорт: серия __________ №_______________________, выдан __________________________________________________________________________, дата выдачи ______________, СНИЛС №__________________________, именуемый в дальнейшем "Работник ", с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (в дальнейшем "Договор") о нижеследующем:
1.1. Работник принимается на работу в структурное подразделение: коммерческий отдел .
1.2. Трудовая функция работника: менеджер по реализации .
1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе .
1.4. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок .
1.5. Работник обязан приступить к работе 02 декабря 2012г .
1.6. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца .
1.7 Работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере Двадцать пять тысяч рублей в месяц, облагаемый налогами в установленном законодательством порядке.
1.8. Работнику в соответствии с Положением премировании работников, утвержденным Работодателем, может выплачиваться премия.
1.9. Местом работы Работника является центральный офис ООО "__________________", расположенный по адресу: ____________________________________________________________
1.10. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно Начальнику коммерческого отдела Общества .
1.11. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2. Права и обязанности сторон Договора
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
2.1.2. Предоставление ему рабочего места, оборудованного с учетом требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Отдых, еженедельные выходные и нерабочие праздничные дни, а также перерыв для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.
2.1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего положенный ему отпуск.
2.1.6.Обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.1. Выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции.
2.2.2. Добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего Договора, качественно и своевременно выполнять указания руководящих должностных лиц Работодателя, данных ими в соответствии с их компетенцией.
2.2.3. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
2.2.4. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Работодателя.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.2.7.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников.
2.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя в соответствии с Положением о коммерческой тайне, не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его администрации.
2.2.9. Содействовать внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки производства без снижения качества продукции.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд.
2.3.3. Принимать локальные нормативные акты и требовать от Работника их исполнения.
2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.4.2. Предоставить Работнику рабочее место, оборудованное с учетом норм и требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения Работником своих трудовых обязанностей.
2.4.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату два раза в месяц не позднее 15 числа (аванс) и последнего дня каждого месяца.
2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника на период действия трудового договора в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
3. Ответственность сторон Договора
3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения норм трудового законодательства, Правил трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации
3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине Работника.
3.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации
Настоящий договор может быть прекращен по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
5.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
5.2. Настоящий Договор вступает в законную силу с момента его подписания Сторонами и является обязательным для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
5.3. Споры, возникающие между Сторонами в процессе исполнения ими настоящего Договора, рассматриваются в сроки и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Во всех случаях, не урегулированных настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.5. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
5.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами
Общества: Положением о системе мотивации; Должностной инструкцией; Правилами внутреннего трудового распорядка; Положением о коммерческой тайне; Положением о системе мотивации; Положением об отделе (службе).
ООО «___________________________» Ф.И.О. Иванов Иван Иванович
адрес: __________________________ Адрес регистрации: ____________
