Перед тем как сочинять важный документ, следует предварительно разбить документ на 3 составляющих. Найденные разделы не всегда будут поданы в такой же последовательности. Перед всем правильно понять к чему вы хотите в результате, затем найдите основания. Таковыми могут оказаться порядки, обычаи, решения судов. Вступление принципиально важный раздел, который формирует впечатление. Кроме того постарайтесь понять какому решающему лицу адресован приготовляемый претензионный документ и кто реально будет его обрабатывать.
Чтобы получить пособие ФСС, нужны подтверждающие документы. Их вполне можно получить в учреждении, где работаешь. А если до обращения за выплатами работал в другой компании? Не страшно. Правовые нормы обязывают прежнего работодателя предоставить такую справку о заработной плате за двухгодичный срок, который предшествовал временной нетрудоспособности, включая беременность и роды. Эта справка № 182н., равно, как и правила ее выдачи, утверждены федеральным законом. Она выдается сразу при увольнении сотрудника, либо спустя три дня с даты, проставленной в заявлении, поданном бывшим сотрудником организации.
Справка о заработной плате для ФСС
Данный документ содержит данные обо всех доходах, полученных за два года, которые предшествовали страховому случаю, т.е. облагаемых платежами в ФСС. Он также содержит информацию о совокупности календарных дней, не входящих в подсчеты суммы пособия по беременности и родам и декрета.
В законодательстве об обязательном социальном страховании в рассматриваемых случаях временной нетрудоспособности к исключаемому из расчетов времени отнесены:
временная нетрудоспособность
декрет по беременности, родам и уходу за ребенком
отсутствие страховых платежей в ФСС, когда работник освобождается от работы при сохранении зарплаты
Бланк справки о заработной плате
С образцом формы №182н можно познакомиться на нашем сайте. Это разработанный и утвержденный бланк, заполнять который необходимо без ошибок, помарок и подчисток, синими или черными чернилами (пастой). Можно это делать на пишущей машинке или с помощью ПК.
Допускается другой шрифт (компьютерный) и добавление строк для размещения дополнительной информации.
Бланк справки включает, кроме разделов об учреждении, индивидуальном предпринимателе, т.е. работодателях, и развернутых данных о получателе справки. Наиболее важен третий раздел, в котором указываются базовые суммы для начисления страховых взносов в ФСС в течение двух календарных лет.
Добавленный недавно четвертый раздел касается обоснования исключения ряда периодов, когда страховые взносы не начислялись и не перечислялись в ФСС. С образцом бланка расчета пособия по беременности и родам можно также ознакомиться на нашем сайте. Он включает указания о расчетном и исключаемом периоде (с указанием причин), расчет среднего заработка, в т.ч. и дневного, расчет дней, которые будут учитываться. Затем идет собственно сам расчет пособия.
Образец справки о заработке за два года
Чтобы получить пособие ФСС, нужны подтверждающие документы. Их вполне можно получить в учреждении, где работаешь. А если до обращения за выплатами работал в другой компании? Не страшно. Правовые нормы обязывают прежнего работодателя предоставить такую справку о заработной плате за двухгодичный срок, который предшествовал временной нетрудоспособности, включая беременность и роды. Эта справка № 182н. равно, как и правила ее выдачи, утверждены федеральным законом. Она выдается сразу при увольнении сотрудника, либо спустя три дня с даты, проставленной в заявлении, поданном бывшим сотрудником организации.
Справка о заработной плате для ФСС
Данный документ содержит данные обо всех доходах, полученных за два года, которые предшествовали страховому случаю, т.е. облагаемых платежами в ФСС. Он также содержит информацию о совокупности календарных дней, не входящих в подсчеты суммы пособия по беременности и родам и декрета.
В законодательстве об обязательном социальном страховании в рассматриваемых случаях временной нетрудоспособности к исключаемому из расчетов времени отнесены:
временная нетрудоспособность
декрет по беременности, родам и уходу за ребенком
отсутствие страховых платежей в ФСС, когда работник освобождается от работы при сохранении зарплаты
Бланк справки о заработной плате
С образцом формы №182н можно познакомиться на нашем сайте. Это разработанный и утвержденный бланк, заполнять который необходимо без ошибок, помарок и подчисток, синими или черными чернилами (пастой). Можно это делать на пишущей машинке или с помощью ПК. Допускается другой шрифт (компьютерный) и добавление строк для размещения дополнительной информации.
Бланк справки включает, кроме разделов об учреждении, индивидуальном предпринимателе, т.е. работодателях, и развернутых данных о получателе справки. Наиболее важен третий раздел, в котором указываются базовые суммы для начисления страховых взносов в ФСС в течение двух календарных лет.
Добавленный недавно четвертый раздел касается обоснования исключения ряда периодов, когда страховые взносы не начислялись и не перечислялись в ФСС. С образцом бланка расчета пособия по беременности и родам можно также ознакомиться на нашем сайте. Он включает указания о расчетном и исключаемом периоде (с указанием причин), расчет среднего заработка, в т.ч. и дневного, расчет дней, которые будут учитываться. Затем идет собственно сам расчет пособия.
Образец справки о заработке за два года
Справка о сумме заработка за два календарных года необходима для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Ее представляют работники, которые в текущем году и в двух календарных годах, предшествующих году болезни или декрета, трудились у других работодателей
12.03.2014
Форма справки о сумме заработной платы и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
Справку выдает работодатель:
- в день прекращения работы — при увольнении работника;
- в течение трех дней — со дня письменного обращения бывшего работника.
Обязанность выдать справку установлена для работодателя в пункте 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
В справке отражаются сведения за последние два года, предшествующих году наступления страхового случая и за текущий год:
- о сумме выплат, облагаемых страховыми взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- количестве календарных дней, исключаемых при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.
Как на практике применять норму об исключаемых периодах в 2013 году, читайте в электронном журнале «Зарплата».
К исключаемым периодам относят дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.
Приложение № 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30.04.2013 № 182н
Форма
о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись
3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» 2, 3 :
4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись:
1 Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федеральногозакона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случайвременной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 49, ст. 7057).
2 За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 30, ст. 3738; № 48, ст. 5726; 2010, № 19, ст. 2293; № 31, ст. 4196; № 40, ст. 4969; № 42, ст. 5294; № 49, ст. 6409; № 50, ст. 6597; № 52, ст. 6998; 2011, № 1, ст. 40, 44; № 23, ст.
3257; № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4291; № 30, ст. 4582; № 45, ст. 6335; № 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, № 10, ст. 1164; № 26, ст. 3447; № 50, ст. 6966; № 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.
3 Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
4 Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
5 Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).
Справка о сумме заработной платы за 2 года
Скачать бланки:
Бланк справки о заработной плате
Справка о заработной плате образец 2013 года
Справка о заработной плате образец на 1 страницу
Кому нужна?
Справка о заработной плате необходима сотруднику для исчисления пособий. С 1.01.2011 при увольнении сотрудника организация (или ИП) должна выдать ему справку о выплатах за текущий и два предыдущих года. Справку о ЗП, также может попросить бывший работник.
Справка о зарплате, необходима сотруднику для выплат пособий, таких как больничный, "детские" декретных пособий (по беременности и родам) и пособие по уходу за ребенком и др. для выплат ФСС.
Что писать?
В справке указывают выплаты в пользу сотрудника за два предыдущих года, а также выплаты за текущий год, облагаемые взносами. Сумма зарплаты за год не может превышать облагаемого взносами лимита (для 2009 и 2010 — 415 000 руб. для 2011-2012 — 463 000 руб.).
Когда выдается?
Справка, выдается либо при при увольнении, либо после увольнения по запросу от работника
Справка, выдаваемая при увольнении
Работодатель обязан выдать справку в день увольнении сотрудника. Подавать заявления о выдачи справки о средней заработной плате в данном случае не нужно.
Период отражения сведений. Допустим, сотрудник работал в компании с 2006 года, он увольняется 30.04.2012. В этот же день ему выдается справка о сумме заработка:
-за 2009-й, 2010 годы (годы, предшествующие году увольнения);
-период с 1.01 по 30.04.2012 (текущий календарный год).
Если возможности выдать справку в день увольнения нет, страхователь обязан уведомить работника о необходимости получить справку о средней заработной плате, либо принять его согласие на отправление документа по почте.
Справка для работника, уволившегося в прошлых годах
В этом случае требуется заявление работника. Работодатель обязан выдать справку не позднее 3 рабочих дней со дня получения (регистрации) письменного заявления.
Способы подачи заявления. Заявление бывший сотрудник может представить лично (или через своего законного представителя) либо отправить по почте. При этом доверенное лицо обязано представить документы, удостоверяющие его личность и полномочия.
Период отражения сведений. Предположим, что работник трудился в организации с
5.06.2005 по 30.11.2011. Он обратился за справкой о средней заработной плате 15.03.2012. В ней необходимо указать сведения о выплатах:
-за 2010 год;
-период с 1.01 по 30.11.2011.
То есть за трудовой период за два года, предшествующих году обращения за справкой.
