Выплаты по судебным решениям

В жизни обращение это отражение характера подписавшегося. Помощник невольно начинает иметь мнение о подписавшемся, что написал собственные взгляды, изучая текст и его содержание. В ситуациях, когда выход зависит от интеллектуального осознания это становится критично важным. Получить правильный формуляр у специалиста весьма дорого. Потому что это имеет огромное значение.

Кредитор обратился в суд о принудительном взыскании задолженности. Суд принимает положительное решение о выплате. Идет оформление исполнительного листа. Судебные приставы начинают работу по истребованию задолженности. Ответчик обязан выплатить весь долг частями или полностью. Такова примерная схема действий всех участников процесса взыскания. Однако реальность может не укладываться в эту схему, быть проще или усложняться в зависимости от обстоятельств.

Если присудили выплатить задолженность

Задолженность по исполнительному листу погашается банковским или почтовым переводом всей суммы кредитору. Реальность перевода подтверждается квитанцией. Долг не возбраняется передать кредитору лично, с обязательной распиской, указав сумму и дату передачи. Если выплата всей суммы затруднительна, можно выплатить ее частями. Оставив в бухгалтерии заявление с указанием банковских реквизитов и данных истца, его адрес и копию исполнительного листа, можно рассчитываться с истцом постепенно. Бухгалтерия будет удерживать ежемесячно N-ую сумму из зарплаты.

При отсутствии постоянного заработка или временных трудностях, выплачивать долг можно частями. Однако минимальная сумма поступлений истцу должна соответствовать указанной в исполнительном листе (в денежном измерении или в виде процента от МЗП). Есть еще вариант (худший, разумеется) – опись имущества, блокирование банковских счетов и админработы до полного возвращения долга.

Как начисляются выплаты по судебным искам судебными приставами

Судебные приставы по ФЗ «Об исполнительном производстве» обязаны встретиться с должником, разъяснить решение суда и пути погашения долга. У ответчика есть возможность обратиться в суд за отсрочкой или рассрочкой исполнения решения. Если суд примет заявление, исполнительное производство приостанавливается. В заявлении должник предлагает конкретные сроки (график погашения) и суммы.

Суд устанавливает сумму выплат истцу и проценты (8%) за просрочку исполнения его решений (ст.395 ГК РФ), которые поступают в федеральный бюджет. При этом тщательно изучаются все обстоятельства неуплаты, берется во внимание финансовое положение должника, размер причиненного вреда и т.п. Исковое заявление о понижении выплат по постановлению исполнительного производства в такой формулировке судом не принимается. Как уже указывалось, в суд можно подать заявление о рассрочке исполнения судебного решения. Тогда приставы не смогут ничего взыскивать с доходов. Но график выплат после решения суда, нарушать нельзя.

Выплата заработной платы по решению суда

Можно ли выплаченную заработную плату работнику по решению суда отнести к составу налоговых расходов?

Таким образом, выплата по решению суда среднего заработка работнику в качестве компенсации заработной платы за время вынужденного прогула по вине предприятия не относится к выплатам, связанным с оплатой труда, перечисленным в Инструкции по статистике заработной платы, и не подпадает под перечень расходов на оплату труда физических лиц, определенных п. 142.1 ст. 142 Налогового кодекса, поэтому такая выплата не может быть отнесена к составу налоговых расходов предприятия.

Еще материалы на тему:

20.02.2015. № 8 Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате

Компенсация проводится в соответствии с Законом № 2050 и Порядком № 159.

23.01.2015. № 3 Допуск к работе возможен только при заключении трудового договора с работником и уведомлении органа фискальной службы

Законом № 77 внесены изменения в ст. 24 КЗоТ, которыми предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом либо распоряжением собственника.

19.12.2014. № 48 Проведение индексации заработной платы в декабре 2014 года и январе 2015 года

При проведении индексации заработной платы работников следует руководствоваться Законом об индексации и Порядком № 1078.

19.12.2014. № 48 Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате

Компенсация осуществляется в соответствии с Законом № 2050 и Порядком № 159.

21.11.2014. № 44 Начисление единого взноса на суммы выплат физическим лицам по договору аренды автомобиля

Базой для начисления единого взноса для предприятий, учреждений и организаций, использующих труд физических лиц на условиях трудового договора.

Все материалы разделов: «Консультации | Популярное »

Работник уволен 2 года назад,трудовую книжку забрал с опозданием, в итоге - в судебном порядке подлежит к возмещению (резолютивная часть): "середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки в розмірі ___ грн." Всё. В самом тексте решения есть расчет: количество раб.дней Х ____ грн. среднедневной зарплаты = сумма к возмещению.

Исполнительная служба настояла на возмещении именно этой суммы (в связи с отсутствием указания в решении возможности удержания налогов). Но вопросы остались:

1. Я считаю, что в решении указана некорректная формулировка вместо "середній заробіток за весь час вимушеного прогулу" по КЗоТ, так ли это? Можем ли мы обратиться в суд не только за разъяснением этого решения, но и за внесением изменений в саму формулировку резолютивной части? (запрос на разъяснение относительно налогов юрист подала);

2. В резолютивной части решения нет указания про возможность удержания налогов, поэтому удержания из этой суммы не проводились. Вопрос: с какой суммы удерживать НДФЛ, сума по решению Х 1,15 и уже с неё удержать 15%? Будет ли проводиться удержание ЕСВ? Если да, то сумму по суду надо увеличить и на 15% и на 3,6%? Если будут изменения на "прогул", какие удержания проводятся? Начисляется ли ЕСВ (36,3%) на доход, если на данный момент работник не работает в учреждении, но есть выплата по судебному решению?

3. Если решение остается неизменным, то такой средний заработок на входит в фонды оплати труда (инструкция по статистике №5) и отсутствует и в перечне 1170 и в базе начисления ЕСВ, ПО КАКОМУ КЕКВ (КЕКР) проводится перечисление средств бывшему работнику?

4. Если в учреждении и общий и спец.фонд (от платных услуг), за счет какого фонда проводить перечисление средств? Ни в каком из фондов не заложены в план перечисления за прошлые года.

5. Строки перечисления удержаний: НДФЛ - 30 дней, после месяца начисления, ЕСВ - 20 число месяца, следующего за месяцем начисления? Если не успеем, какие штрафные санкции существуют за пропуск сроков перечисления удержаний и начислений на доход?

6. Какой код в отчете 1ДФ на НДФЛ с такого вида средн.заработка? И можем ли мы не удерживать налог, а указать в 1ДФ сумму дохода бывшего работника и чтобы налоговая инспекция сама проводила работу с возмещения им НДФЛ?

Буду ОЧЕНЬ благодарна за помощь! Спасибо заранее!